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Pensionskasse

Unternehmen mit angeschlossener Lebensversicherung
Bei einer Pensionskasse handelt es sich pauschal gesagt um ein rechtlich selbstständiges Versicherungsunternehmen, das von einem oder mehreren Unternehmen getragen wird. Diese Variante der betrieblichen Altersvorsorge wird daher vor allem von mittleren und großen Unternehmen angeboten.

Mit der Einrichtung einer Pensionskasse hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, dem Rechtsanspruch seiner Mitarbeiter auf eine Entgeltumwandlung nachzu-
kommen. Dieser hat seit 2002 die Möglichkeit, von seinem Bruttogehalt bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) steuerfrei für die persönliche Alterssicherung zu verwenden. Zusätzlich sieht der Gesetzgeber einen jähr-
lichen Betrag von 1.800 EURO vor, der ebenfalls steuerfrei ist. Somit können in 2005 bis zu 4.296 EURO steuerfrei in die Pensionskasse eingezahlt werden.

Bietet der Arbeitgeber die Versicherung über eine Pensionskasse an, ist der Mitarbeiter an diese Lösung der betrieblichen Altersvorsorge gebunden.

Sicher und rentabel
Die Vorsorge durch eine Pensionskasse stellt eine rentable Form der Altersvor-
sorge dar. Dennoch ist eine zusätzliche Absicherung zu empfehlen, um die im Alter entstehende Versorgungslücke zu schließen. Der Beitritt zur Pensions-
kasse ist allein aufgrund der Steuervorteile lohnend. Hinzu kommt, dass der Arbeitgeber durch die Vielzahl der abgeschlossenen Verträge meist attraktive Konditionen anbieten kann und die Verwaltungskosten sich auf niedrigem Niveau bewegen.

Um die Vorsorgeaufwendungen der Arbeitnehmer bestmöglich zu sichern, hat der Staat die Pensionskassen der Kontrolle der Bundesanstalt für Finanzdienst-leistungsaufsicht (BaFin) unterstellt. Die Unternehmen sind dazu angehalten, das Kapital der Versicherten konservativ und kapitalsichernd anzulegen. Die Sicherung einer kontinuierlichen und sicheren Rendite steht im Vordergrund.


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