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Pensionskasse

Leistungen des Arbeitgebers optimal nutzen
Attraktive staatliche Förderung, hohe Transparenz und nicht zuletzt der unbürokratische Beitritt zur betrieblichen Pensionskasse sprechen für diese Form der Altersvorsorge. Bevor Sie Ihre Unterschrift unter einen entsprechen-
den Vertrag setzen, helfen die Tipps von FIN-ASSist, die richtigen Fragen beim Arbeitgeber zu stellen:

Netto oder Brutto?
Sowohl eine Netto- als auch eine Bruttoentgeltumwandlung ist für Arbeitnehmer möglich. Mit welcher Variante Sie am günstigsten fahren, ist vor allem ab-
hängig von Gehalt und Familienstand. Als Faustregel gilt: Besserverdienende Singles profitieren am deutlichsten von der Bruttoentgeltumwandelung, für Gering-verdiener und kinderreiche Familien ist unter Umständen die Nettoentgelt-umwandlung attraktiver.

Tarifliche Rahmenbedingungen klären
Unterliegt Ihr Arbeitsvertrag tariflichen Regelungen, sollten Sie klären, ob auch Weihnachts- oder Urlaubsgeld für die Beitragszahlungen verwendet werden können. Meist ist dies der Fall und der Tarifvertrag sieht oft bereits eine Re-
gelung für die betriebliche Altersvorsorge vor.

Optionen prüfen
Pensionskassen großer Unternehmen bieten meist unterschiedliche Varianten der Altersvorsorge an. Klären Sie Ihren Versicherungsbedarf und nutzen Sie (falls möglich) die Unterstützung Ihres Arbeitgebers.


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